【前言】用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期被辭退工資可以立結(jié)嗎

可以，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。應(yīng)當(dāng)支付工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期不合格辭退流程

員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。因此試用期不合格辭退流程為：向勞動(dòng)者出具不符合錄用條件的證明，通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退了，和勞動(dòng)者辦理工作交接，并且把勞動(dòng)者的檔案和社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移，然后和勞動(dòng)者結(jié)算工資就可以了。

試用期被辭退需要提前幾天告訴員工

無(wú)論是在《勞動(dòng)法合同法》還是在《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》里，都規(guī)定了用人單位如果能證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作就可以在試用期里解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！至于要提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法合同法》和《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》都沒(méi)有明確規(guī)定。不過(guò)，條文里明確了用人單位必須能證明勞動(dòng)者不能勝任工作才能這樣操作！這個(gè)證明不是由用人單位說(shuō)不行就不行，而是要有事實(shí)依據(jù)的！如果沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，那就算違法了！那就得給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

試用期被辭退會(huì)對(duì)下份工作有影響嗎

正常情況下試用期辭退對(duì)以后找工作無(wú)影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期快滿了被辭退

公司的行為肯定是違法解除，可以要求1個(gè)月的工資作為辭退補(bǔ)償。另外，公司不得在離職證明中寫上勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，如果公司寫了，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
不要申請(qǐng)自愿離職，申請(qǐng)自愿離職拿不到任何補(bǔ)償或賠償。如果說(shuō)你不能勝任這份工作，那要拿出證據(jù)。說(shuō)是辭退怕影響你找下一份工作，實(shí)則不想給他們添任何麻煩。拒絕申請(qǐng)自愿離職，讓公司出具辭退通知書（書面且有該公司公章），拿到辭退通知書你就可以進(jìn)行維權(quán)了。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)

一、未過(guò)試用期被辭退，有補(bǔ)償金嗎？
答：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：
（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；
（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；
（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。 就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同對(duì)嗎？
答：試用期內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同通常屬于違法情況，除了勞動(dòng)者和用人單位約定的試用期1個(gè)月的除外，試用期超出1個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反饋到所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、試用期工資為正式員工工資的多少？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地去的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。