揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)11月3日訊（通訊員 朱宇 記者 張可）近日，南京江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊(duì)受理許某投訴，反映其在某藥店試崗銷(xiāo)售工作，因?yàn)椴⒉贿m應(yīng)該崗位，在工作兩天后便提出離職。結(jié)果藥店負(fù)責(zé)人卻表示，試崗不滿三天不予支付工資，許某隨即向新區(qū)總隊(duì)進(jìn)行反映。

執(zhí)法人員立案后與該藥店取得聯(lián)系，了解具體情況。藥店負(fù)責(zé)人表示，由于藥店銷(xiāo)售這個(gè)工作崗位流動(dòng)性比較大，許多勞動(dòng)者干了一兩天就不干了，為了減少用人成本，便私自制定了“干不滿三天不發(fā)工資”的規(guī)定。同時(shí)該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，前三天基本處于一個(gè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的階段，勞動(dòng)者并不能為藥店提供實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)，所以不應(yīng)該支付工資。

執(zhí)法人員向負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)越趧?dòng)關(guān)系之日起便應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而不應(yīng)該由工作內(nèi)容來(lái)決定是否應(yīng)該支付工資。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，藥店負(fù)責(zé)人應(yīng)按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，依法支付許某兩天的工資。經(jīng)過(guò)執(zhí)法人員的普法宣傳，該負(fù)責(zé)人意識(shí)到自身的行為涉嫌違法，便及時(shí)改正，支付了許某兩天的工資共計(jì)300元。