每個企業都會有女職工，難免會有女職工懷孕休產假的情況發生，產假要怎么休？產假工資怎么發？生育津貼如何領等等問題，今天顧姐就帶著大家一起來學習一下。

產假怎么休? 工資怎么發？

提問：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？

其實這是女職工的正當權益，和98天的產假一樣，不需要申請，公司必須按照規定執行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的！

生育津貼、產假工資我都能拿嗎？

還是會有財務搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一起發還是分著發？女職工拿了生育津貼，還要給她發產假工資嗎？

顧姐先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提醒：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了，生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

這里舉個例子：假設顧姐公司的一名女職工小趙，顧姐公司上一年月繳費平均工資是9000元，小趙生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：

9000÷30×128=38400（元）

產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

提醒：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

再舉個例，顧姐公司的員工小趙，每月生育津貼為9000元，而顧姐公司當月的平均工資為9500元，其中的500元差額需要顧姐公司補足；小趙每月生育津貼為9000元，而顧姐公司當月的平均工資為8500元，超過平均工資的500元顧姐公司不能克扣。

我該如何申領？

職工生育或實施計生手術時生育保險繳費已滿一年的，用人單位應在生育或實施計生手術的次月起一年內進行申請。繳費未滿一年的，用人單位應在繳費滿12個月后的一年內進行申請。

申請途徑（此處以廣東為例）：

單位經辦人可以通過廣東政務服務網向各醫療保險經辦機構申請辦理。

人社部、最高法明確“996工作制”

屬嚴重違法！

兩部門表示，超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。本次兩部門聯合向社會公開發布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

兩部門要求，切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權。

據調查顯示，國內近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

而且根據勞動法規定：在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。但實際情況是，近8成的白領屬于無薪加班。那我們的加班費又該怎么計算呢？

加班工資：月工資直接除以21.75即為每日加班工資的標準（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節假日加班不低于3倍）

計算公式：加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數

舉個例子，顧姐的月薪21750元，5月出勤滿勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日為法定節假日。那么：

顧姐工資=月工資+加班工資，即 21750+（21750÷21.75× 1天 × 3倍）+（21750÷21.75 × 2天 × 2倍）=28750元。

常見五大問題

1.我依法享受的生育津貼需要繳個稅嗎？

職工依法享受的生育津貼，按照規定免征個人所得稅。

2.公司沒有按照規定給我辦理生育保險登記或者未按時足額繳費怎么辦？

政策依據

依照《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的規定處理；造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本規定及所在地級以上市規定的生育保險待遇標準支付相關費用。

用人單位未按時足額申報繳納本單位職工基本醫療保險費造成職工生育津貼損失的，由用人單位補足。

用人單位未按照規定將生育津貼足額支付給職工的，由醫療保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款。

3.什么情況下我可以要求雙倍工資的賠償？

我們來舉個例子，2023年11月，職工小顧離職。到了12月，發現雙方合同于2023年8月就已到期，但公司沒與她續簽。按法律規定，可向單位主張雙倍工資。那么，雙倍工資時效、數額如何計算？

（1）如果勞動者與用人單位從未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。

（2）如果勞動者與用人單位未續訂書面勞動合同而繼續工作，此時可以主張的期間為勞動合同期滿的次日，最多12個月。

（3）勞動者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個月。

由此可見，小顧的情況就是第二種，是可以向單位主張9-11月的雙倍工資。

4.補償金跟賠償金是一個事嗎？

經濟補償金

用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償 。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律一般稱作“經濟補償”。

公司和員工首先是建立合法合規的勞動關系基礎之上發生解約情況，公司在一定的條件下應該支付給員工的補償。

賠償金

是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。

公司和員工沒有建立在合法合規基礎上的勞動關系而發生解約，比如不交社保啦、沒簽勞動合同啦、拖欠工資、人身傷害等情況下，公司應該付給員工的賠償。

5.我今年2月份失業了，能同時申領失業補助金和失業保險金嗎？

不能哦。以深圳為例，按政策規定2023年1-12月期間，在深圳市按月領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員（或在深圳市不符合領取失業保險金條件的參保失業人員），可以申領失業補助金。

總結

我們可以看到無論是從女職工產假、生育津貼的相關規定，還是明確996工作制違法，都能看出國家在保護勞動者的權益。所以我們自己的權益也要注重保護，讓我們的就業環境越來越好！奮斗光榮，奮斗無錯，但不要錯把犧牲自己的合法權益當做換取工作機會的籌碼！