近日，人民日報刊發了一則關于《完善生育休假與生育保險制度》的資訊，其中提到了延長帶薪父親陪產假這一點，這對于不少想要生小孩的家庭來說，是一個挺好的消息，不過具體能否實施，還是需要根據官方的公布為準。對此跟駿寶一起來看看吧！

一、完善生育休假與生育保險

在完善這兩類的過程中，目的是為了女職工在生育小孩時，要保障其以下四個方面：

1、保障女性勞動者的孕產期的身心健康，確保其在孕產期能夠得到較好的醫療服務和充分的休息。

2、保障嬰幼兒的必要照顧。通過父母和公共托育機構的協助，幫助女職工在照料嬰幼兒時能夠有一個好的狀態。

3、保障勞動者在產假期間的收入，目的是為了避免女職工因為生育的原因而失去了收入來源；

4、避免用人單位的責任避重就輕。

由社保支付的醫療費用和生育津貼，可以減輕用人單位的部分經濟負擔，也避免了用人單位因為聘用了育齡期勞動者而在行業中處于不利的狀態，有助于減少用人單位在聘用女職工時的顧慮。

同時建議父親更多地參與到育兒的過程當中，對于兒童的身心健康和成長，對于家庭的和諧有著很大的幫助，在女性重新回到工作崗位上時，也能有更多的就業機會。

二、建議男性陪產假延長1個月

在女職工生育小孩時，男性的陪產假一般只有7天左右，對此作為國務院發展研究中心社會發展研究部研究員張冰子提出：建議男性陪產假延長至一個月，期間工資照常發放。

1、延長父親帶薪陪產假期

目前有不少地區的男性陪產假只有7天，少部分城市則有15天，對于假期不是很充足的情況下，父親在參與育兒的過程中，就會顯得參與度不足。因此建議將陪產假延長至1個月，其生育津貼也應由生育保險基金進行支付。

2、由生育保險基金對用人單位進行補貼

生育休假會給用人單位帶來除了薪資以外的其他成本，例如需要支付其他正常上班的員工的相應加班費等，所以需要考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平根據享受生育保險的員工數量掛鉤。

3、逐步將靈活就業人員納入生育保險參保范圍

目前靈活就業人員的人數越來越多，其收入的不穩定性也在逐步增加，所以將此人群納入生育保險參保范圍是一件比較必要的事情。

生育保險和醫療保險的合并實施也提供了有利契機，需要進一步完善地將靈活就業人員納入繳納生育保險的覆蓋范圍內，這樣在生育時，此人群也能夠通過生育保險來報銷相關的費用。

對于男性陪產假的延長一個月的專家建議，不知道各位小伙伴的對此有什么看法可以在下方評論區留言哦~