1、國(guó)家并未統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)必須給員工提供的產(chǎn)前檢查假天數(shù)。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定次數(shù)，目前僅有深圳2010年的《關(guān)于對(duì)生育醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)前檢查項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的通知》有規(guī)定，該文件規(guī)定產(chǎn)前檢查12次。因此，根據(jù)不同地區(qū)、醫(yī)院，及孕婦的實(shí)際情況，產(chǎn)前檢查項(xiàng)目和天數(shù)可能會(huì)有所不同。企業(yè)可根據(jù)員工提交的醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料（如：病歷本、化驗(yàn)單，等），確定是否屬于產(chǎn)前檢查。對(duì)于不能證明是產(chǎn)前檢查的缺勤，可以根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)處理，如：病假、事假，甚至?xí)绻ぁ?/p>

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”，但該文件對(duì)于“所需時(shí)間”并未做明確規(guī)定。實(shí)際操作中，一般應(yīng)理解為檢查當(dāng)天所需的合理時(shí)間，但不排除具體辦案法官有傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的觀點(diǎn)。因國(guó)家并未明確規(guī)定“所需時(shí)間”的定義，企業(yè)在員工手冊(cè)中對(duì)排隊(duì)掛號(hào)、取化驗(yàn)單等情況進(jìn)行規(guī)定，可以在一定程度上降低法律風(fēng)險(xiǎn)。