去年8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議對《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》作了修改，此次修改幅度還是比較大的，各地的《人口計(jì)劃與生育條例》也基本上修改完畢，此次修改完畢后跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，一部分人從今年開始有了新的假期。

其中最引人關(guān)注的就是陪護(hù)假，畢竟之前大部分地方都沒有這個(gè)假期，從各地公布的修改完的條例看，能享受到這個(gè)假期的一般都是獨(dú)生子女，并且父母有病或者年滿六十周歲。

比如，貴州明確了國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。如果職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天;職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。

甘肅也出臺了相關(guān)的規(guī)定，明確 “在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假”。

筆者的單位前期就有很多人詢問這個(gè)“陪護(hù)假”怎么休？按照什么程序執(zhí)行？十五日包不包括周末及節(jié)假日？

因?yàn)闆]有具體實(shí)施的細(xì)則，我們這邊的陪護(hù)假按一般休假程序執(zhí)行，各單位按權(quán)限自行審批，不過需要注意留好相關(guān)佐證材料，比如住院證明、父母身份證明等。至于十五日包不包括周末，沒有具體規(guī)定，目前是參照護(hù)理假執(zhí)行，包括周末節(jié)假日的。

如果大家有符合條件休假的，可以找單位人事部門咨詢一下，休假了多陪陪父母，不要讓自己的假期白白浪費(fèi)掉。