最近有很多小伙伴在問(wèn)婚假相關(guān)的問(wèn)題：

現(xiàn)在各省市的婚假是多少天？

二婚有婚假嗎？

婚假工資應(yīng)該怎么算？

……


今天小編給大家?guī)?lái)了2023年（目前）全國(guó)婚假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快收藏起來(lái)！

01

關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。


新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假規(guī)定：再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。


對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

02

婚假工資如何計(jì)算？

不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問(wèn)婚假工資如何計(jì)算。


根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。


如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)，此前也出現(xiàn)過(guò)賠償?shù)男侣劇Ｋ曰榧俚墓べY和時(shí)間都千萬(wàn)不要省！


在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。


假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。


因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。


婚假的有效期：

1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。


2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。


3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開(kāi)使用。

03

2023版全國(guó)各省市婚假規(guī)定

2023年，全國(guó)各省市修改了關(guān)于婚假的天數(shù)，具體可查看下表：

04

婚假相關(guān)問(wèn)題解答

1、試用期可否休婚假？

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證后依法享受的假期。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。

勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。

而婚假是每個(gè)勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。

2、婚假什么時(shí)候開(kāi)始休？

婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開(kāi)始算。休婚假并不一定要在領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任意時(shí)間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。

不少用人單位給出的規(guī)定是在領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完，需根據(jù)用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)休，不能拆分開(kāi)休。

3、復(fù)婚是否有婚假？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

復(fù)婚是指已離婚的男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)，重新確立婚姻關(guān)系的行為。復(fù)婚也屬于再婚，是一種特殊的再婚。因此再婚可以享受3天的帶薪婚假，復(fù)婚也可以享有。