自己離職的人，該如何才能享受到失業金的待遇呢？很多小伙伴在工作不如意或者說工資待遇沒有滿足自己的預期的條件下，那么就會選擇換一家新的工作單位，當然這個換工作單位，可以說是比較普遍化的一種現象，作為一家企業單位來說，那么新進員工和離開員工都是很常見的一種現象，所以說自己離職以后那么如何能夠享受到失業金的待遇呢？

因為我們都知道，通過企業單位可以享受到失業保險的繳納，那么失業保險最終給我們帶來的就是失業金的待遇，當然失業金的待遇并不是說自己離職以后就是可以享受到，因為雖然說你自己交納了失業保險這個確實沒有錯，但是享受失業金的待遇也是要有一個前提條件的。

那么什么樣的前提條件呢，就是必須是因非本人意愿離開工作單位的，也就是說你必須是企業單方面解除你的勞動合同，那么這種條件下才具備享受失業金的待遇，所以說你自己離職，那么是不具備領取失業金待遇的條件，或者說你說自動離職什么叫做自動離職呢？就是說你違背了公司的規章制度那么屬于這種自動離職的狀態，也就是說屬于單方面開除的一個狀態，并不是說單位主觀意愿解除你的勞動合同，這種情況下也是不能夠享受到失業金待遇的。

所以說享受失業金的待遇必須是單位主觀意愿單方面解除你的勞動合同，比方說你的這個合同到期以后那么單位主動選擇不再續簽你的個人勞動合同，那么這種條件下，你就可以享受到失業金的待遇，當然失業金的待遇它實際上是很低的，每個月可能也就只有1500塊錢之內的一個水平。同時領取失業金待遇的期限并不是很長，最長的期限也僅僅只有24個月，所以說在兩年以后那么自己就沒有失業金可領取了，所以說及時的找工作單位才是自己應當做的一件事情。

不過在領取失業金期間，自己的職工醫療保險都是由失業金來代為交納的，那么這一點對于自己來說，自己的醫療保險這一塊是不需要考慮什么影響的，但是對于自己的養老保險來說，就只能夠選擇放棄，或者有些地區它允許按照靈活就業的形式來進行交納，那么你可以選擇靈活就業的形式，來交納自己的職工養老保險，也是可以的。

所以說失業金待遇的領取，他并不是說自己離職以后就可以享受到。當然我們也不要輕易的選擇放棄自己的工作機會，因為找工作和放棄工作，都是非常不容易的事情，當你沒有吸更好的工作單位去接收你，那么還是要盡量選擇留在自己的原工作單位繼續的工作，這樣的話才能夠讓自己獲得，一份穩定的工資的收入來源。