王女士在公司工作四年了，今年年初懷孕后經常需要去做產檢，剛開始自己沒有什么法律意識，向公司請假公司按照事假算的扣了工資。近期聽朋友說自己去產檢她們公司沒有扣工資。所以，懷孕期間請假產檢被扣工資合法嗎？

【律師說法】

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定第三款規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。由此可以看出，勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入了勞動時間就不能去扣除這部分工資。

【小律提醒】

公司如果違法扣除工資，建議跟公司友好協商，協商不了勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者直接去申請勞動仲裁。

【法律適用】

《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。