今年勞動(dòng)節(jié)期間，我們來(lái)聊聊女職工“三期”保護(hù)的問(wèn)題。哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間，這些概念你都了解嗎？

哺乳期

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時(shí)期，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”

哺乳假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。”

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》規(guī)定：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。”

由此可見(jiàn)，上海的哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情形。

哺乳時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”