再婚與婚假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

前單位未休的婚假能否在后單位主張休假？

可主張，具體是否能夠休，看新單位規(guī)定。

1、對(duì)于婚假的時(shí)間是沒有具體規(guī)定的，一般來講，應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但鑒于我國(guó)國(guó)情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時(shí)間比較靈活，一般以何時(shí)申請(qǐng)為準(zhǔn)。

2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)月內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。

另，對(duì)于離職未休婚假是否可向原單位主張賠償？

1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的

這種情形下，勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動(dòng)者主張未休婚假工資，裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。

2、勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的

這種情形下，由于辭職時(shí)間是勞動(dòng)者可以自己決定的，勞動(dòng)者在離職前完全可以自主安排婚假時(shí)間，如果勞動(dòng)者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那么，就相當(dāng)于是勞動(dòng)者自己放棄了自己的權(quán)利。此時(shí)勞動(dòng)者再主張未休婚假工資的，裁判機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。

但是，畢竟法律沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，因此，司法實(shí)踐中，同樣的案情，也會(huì)因法官對(duì)法律條文理解的不同而出現(xiàn)不同的判決結(jié)果。