分享17個(gè)普通人鮮少知道,但卻非常有用的法律小常識,內(nèi)容較多,建議收藏了慢慢看。

1、勞動者結(jié)婚的,可以享受婚假,試用期也同樣可以享受,再冷門點(diǎn),再婚的、離婚后復(fù)婚的,能否再次享受婚假?

答案是可以的。根據(jù)《民法典》規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位相同,同樣試用期也享有婚假的權(quán)利。

2、自愿放棄社保后生病,公司要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)嗎?

依照《勞動法》的強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位與勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);勞動者患病依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

所以說,如果生病了可以要求公司按照醫(yī)保比例給報(bào)銷了自己生病的花費(fèi),如果公司方拒絕的話,完全可以起訴公司獲得賠償。

3、員工無故曠工3日被解雇,老板卻要賠償10萬!為何呢?

據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會,而如果公司沒有按照履行告知義務(wù)就單方面解除勞動合同的,勞動者能以違法解除勞動合同為由,要求公司支付賠償金。

如果要想單方面解除員工勞動合同,是必須事先將理由通知工會的。所以,被公司單方面解除勞動合同的,可以申請相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償!

4、員工長期加班回家后猝死,是工傷嗎?

加班回家猝死并非是在工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,而是在其下班回到家中后死亡的,并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。所以不是工傷,但屬于侵權(quán)行為,公司法一般要承擔(dān)30%-40%的責(zé)任。

5、酒桌上共同參與灌酒,如果他實(shí)施任何性侵犯行為,你們都是共同犯罪。(參考阿里巴巴女員工被侵犯一事)

6、定金和訂金,前者更具法律效力,若是一方反悔了需要雙倍奉還,訂金則沒有擔(dān)保性質(zhì),想反悔反悔。

所以,在雙十一,雙十二我們預(yù)付了訂金,交了尾款商家7天內(nèi)沒有發(fā)貨的,算商家違約,要賠償兩倍定金。

7、當(dāng)如果發(fā)現(xiàn)愛人出軌了,你知道了發(fā)生這種事情的地點(diǎn),那么不要輕易帶著親朋好友去捉奸,第一不對方不承認(rèn)的話就很難搜集證據(jù),第二搜集來的證據(jù)法院也很難支持,教大家一招:實(shí)名舉報(bào)賣淫嫖娼,然后和民警同志一起去,他們?yōu)榱俗C明清白,會出示身份證做簡單的記錄。

8、別人借你的錢,不要礙面子,一定要到期催還,兩年后你就失去你的勝訴權(quán)利了。

9、抽獎(jiǎng)的最高金額不得超過5000元(這就是為啥有獎(jiǎng)競猜送ipad不送iPhone的原因),否則將構(gòu)成不正當(dāng)有獎(jiǎng)競爭。

被舉報(bào)的話,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上十萬元以下的罰款。

10、員工嫖娼被拘留10天,能以曠工名義辭退嗎?

答案不能,行政拘留不能作為辭退的法定理由,因?yàn)殒捂奖痪辛?0天,客觀上被限制人身自由而不能上班,不應(yīng)屬于曠工。

11、九年義務(wù)階段,除非你犯了人人喊打的大錯(cuò),否則學(xué)校是不能開除你的。因?yàn)榫拍炅x務(wù)教育制度,他可沒權(quán)隨便開除你。

12、精神病人在神志清醒時(shí)犯罪,也要承擔(dān)法律責(zé)任,重要的是要有充分的證據(jù)證明這一點(diǎn)。

13、聚會時(shí),明知對方不勝酒力、不能喝酒還繼續(xù)勸酒,造成對方人身損害的,你要承擔(dān)責(zé)任。

14、根據(jù)刑法觀念,媽媽和女友同時(shí)掉進(jìn)水里,不救媽媽,有可能構(gòu)成不作為故意殺人罪,會被判刑。而不救女友只是違反道德義務(wù)。

15、解除合同,員工一般可以要求N+1的賠償,但單位違法解除時(shí)可以要求2N賠償。

16、12歲孩子打賞主播10萬元,家長能否追回?

根據(jù)法律規(guī)定,如果孩子屬于限制民事行為能力人,花費(fèi)成千上萬元高價(jià)打賞主播的行為顯然與其年齡、智力不相適應(yīng),家長有權(quán)要求直播服務(wù)方返還打賞款項(xiàng)。法院應(yīng)予以支持

17、在法律上砍掉大拇指是重傷,砍掉小拇指是輕傷。因?yàn)榇竽粗傅墓δ苄员刃∧粗傅墓δ苄愿鼜?qiáng)一些。