近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)的法律問(wèn)題，郭律師匯總了一些女職工職場(chǎng)中常見的勞動(dòng)法律問(wèn)題，以問(wèn)答的形式跟大家進(jìn)行分享。由于篇幅所限，所以共分為上下兩篇文章發(fā)布，希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后，仍然有其他不清楚的問(wèn)題，可以進(jìn)行留言，郭律師看到后會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行解答。

1. 女職工“三期”分別具有什么含義？

孕期，是指女職工懷孕的期間（從懷孕一直到分娩之日）;

產(chǎn)期，是指女職工生育的期間（從分娩之日到產(chǎn)假期滿）;

哺乳期，是指從女職工產(chǎn)假期滿，到嬰兒滿1周歲的期間。

2. 女職工產(chǎn)假能休多少天？（含難產(chǎn)、流產(chǎn)）

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

1．國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

2．難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3．生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4．懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

注：目前各地區(qū)延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)以30天、60天居多，各地政策不太一致，例如遼寧就是98天+60天=158天，因此具體延長(zhǎng)天數(shù)，還要看當(dāng)?shù)鼐唧w的生育假期政策。

3. 女職工生完孩子后，丈夫有陪產(chǎn)假嗎？

按照法律規(guī)定，妻子生育后，丈夫是依法享有陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假一般在7天-30天不等，具體要看當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例是如何規(guī)定的。例如北京、遼寧、廣東、江蘇是15天，而山東、天津則僅7天。

4. 女職工“隱婚”、“隱孕”、“隱育”入職，屬于欺詐嗎？

不屬于欺詐，雖然按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。但是一般僅限于與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的事項(xiàng)，例如本人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等等，而女職工的婚姻狀況、懷孕狀況、生育狀況均屬于個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利，即使入職時(shí)候有所隱瞞，也不屬于欺詐。

5. 單位勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中限制女職工結(jié)婚、生育的條款是否有效？

無(wú)效，相信很多“已婚未育”女職工，或多或少都面臨過(guò)不同程度的職場(chǎng)就業(yè)歧視或限制。更有甚者，某些企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定：入職后若干年內(nèi)，不得進(jìn)行結(jié)婚或者生育，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金，甚至企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同等限制性規(guī)定。其實(shí)郭律師可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，企業(yè)這類條款，即使勞動(dòng)者簽字確認(rèn)了，也是不具備法律效力的。因?yàn)閲?guó)家法律已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制其結(jié)婚或者生育的內(nèi)容。

6. 女職工懷孕了，能否請(qǐng)求企業(yè)給予適當(dāng)?shù)奶厥庹疹櫍?/h1>

可以，對(duì)于一些懷孕的女職工，尤其是孕晚期的女職工，很多企業(yè)都會(huì)給予特殊照顧，而且女職工也可以根據(jù)自身實(shí)際情況以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，向單位申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量、不加班、不夜班、每天適量工作等訴求，一般來(lái)講對(duì)于懷孕的婦女，用人單位都會(huì)予以特殊保護(hù)。

7. 女職工想要保胎，有“保胎假”嗎？

關(guān)于保胎這個(gè)問(wèn)題，很多地區(qū)的法律法規(guī)中并沒(méi)有明確的“保胎假”，但是個(gè)別地區(qū)，例如江蘇就對(duì)此進(jìn)行了明文規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，上班確有困難的，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以申請(qǐng)“保胎假”。雖然多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有明文規(guī)定保胎假，但實(shí)際上“保胎假”也是一種“病假”，只要懷孕女職工根據(jù)醫(yī)囑確實(shí)需要臥床休息或者保胎的話，申請(qǐng)休病假可以達(dá)到同樣的目的。

8. 女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)支付？

回答這個(gè)問(wèn)題要從兩方面來(lái)看，如果女職工已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，則女職工在產(chǎn)假期間可以享受“生育津貼”，此時(shí)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果單位沒(méi)有給女職工繳納生育保險(xiǎn)，則女職工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。