產(chǎn)假期間工資績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？ 勞動部發(fā)〔1994〕504號規(guī)定，女職工結(jié)婚休假期間，企業(yè)可以停薪，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年公司員工的平均月薪。，生育津貼由生育保險基金支付。如果公司不參加女職工生育保險，則女職工婚假期間的工資由單位支付。

產(chǎn)假在標(biāo)準(zhǔn)期間如何獲得薪水？

首先，請假，薪水以病假為基礎(chǔ)；產(chǎn)假由醫(yī)生證明，因此薪水根據(jù)病假治療。

產(chǎn)假，包括：98天+30至60天（各省人口和計劃生育規(guī)定中延長的產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多產(chǎn)一個孩子），領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)婦津貼是在產(chǎn)假期間對企業(yè)領(lǐng)取工資的國家補(bǔ)貼，但其估算方法與公司在社會保障部門中報告的工資基礎(chǔ)有關(guān)，因此實(shí)際的產(chǎn)婦津貼不等于產(chǎn)假工資，因此存在規(guī)定：產(chǎn)假工資和產(chǎn)婦津貼較高，簡單來說：

1、如果雇員的產(chǎn)假工資（即雇員前幾年的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）是高于產(chǎn)婦津貼，然后按產(chǎn)假工資簽發(fā)雇員，然后，產(chǎn)婦津貼將轉(zhuǎn)到企業(yè)。

2、如果雇員的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)婦津貼，則您可以先按產(chǎn)假工資付給雇員薪水，然后發(fā)放產(chǎn)假津貼，與產(chǎn)假工資的差額將補(bǔ)充給雇員，其余的將歸企業(yè)所有。母乳喂養(yǎng)假期是根據(jù)六個月半的薪水的80％和延長后的薪水的70％給予的。

分娩后，如果女雇員有困難并獲得工作許可，則可以申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，她可以休六個半月的母乳，薪水將為雇員前幾年實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律依據(jù)：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工生育津貼產(chǎn)假由生育保險基金按月平均工資支付。標(biāo)準(zhǔn)曾參加過生育保險的雇主的前一年雇員；未參加生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照生育保險金標(biāo)準(zhǔn)繳納。以前的工資的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)由雇主支付。

已參加生育保險的人員，按照生育保險和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目，由生育保險基金支付女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用；未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假產(chǎn)婦津貼期及其他相關(guān)規(guī)定

1、已參加生育保險的人員，應(yīng)由生育保險基金按月平均工資支付。上一年雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)；對于未參加生育保險的人，雇主應(yīng)根據(jù)女性雇員以前的工資產(chǎn)假單位付款中的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、一名懷孕的女雇員在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并將所需時間記錄在工作時間內(nèi)，并且該單位應(yīng)支付她的工資。

3、對于懷孕七個月以上的女雇員，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、雇主應(yīng)安排每天一小時的上班時間，為女性雇員母乳喂養(yǎng)。

【產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問答】

問：如何用產(chǎn)假工資進(jìn)行估算？如何用產(chǎn)假工資估算？

【答】陪產(chǎn)假工資在全省沒有統(tǒng)一的法規(guī)，每個省市都有自己的法規(guī)。例如甘肅?。悍置浜笃诋a(chǎn)假為10天第五章獎勵和社會保障第三十三條提倡分娩后期產(chǎn)的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，應(yīng)減少20天的個人假；對于已婚較晚的婦女，除了國家規(guī)定的產(chǎn)假減少產(chǎn)假30天，并為該婦女提供15天的護(hù)理假?；橐黾佼a(chǎn)假，護(hù)理假被認(rèn)為是曠工，因此將發(fā)放工資和獎金。

湖北：分娩后期產(chǎn)假10天。第三十一條生育遲緩的公民，除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外，還享有十五日的休假；對于已婚較晚的已婚婦女，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，還可以增加產(chǎn)假享30天的時間，并為您的配偶提供10天的護(hù)理假。婚姻假，產(chǎn)假和護(hù)理假被視為缺勤，并將發(fā)放工資和獎金。對于進(jìn)行過節(jié)育手術(shù)的人員，其工作單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定出具消毒和放療證書，以度過周末，并在周末支付薪水和獎金。

在陪同產(chǎn)假期間，雇主還必須向雇員支付薪水。支付陪產(chǎn)假工資的方法有兩種：

1、如果用人單位為雇員購買了生育保險，則在用人期間產(chǎn)假中，雇員的工資應(yīng)由用人單位向有關(guān)部門支付。陪伴期間的薪水產(chǎn)假通常根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣骄剿畼?biāo)準(zhǔn)支付。如果雇員的工資低于當(dāng)時的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則雇主將補(bǔ)足差額。

2、如果雇主沒有為雇員訂購生育保險，則休假期間產(chǎn)假的工資將根據(jù)雇員的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

問：生育津貼和產(chǎn)假工資之間的關(guān)系如何？

【答】根據(jù)《女雇員勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女雇員有權(quán)分娩98天產(chǎn)假，其中允許分娩前15天；對于難產(chǎn)，加產(chǎn)假15天；對于多胎，每增加一個孩子，產(chǎn)假將增加15天。流產(chǎn)少于懷孕四個月的女雇員可以享受15天的時間產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的人可以享受42天產(chǎn)假。

第8條產(chǎn)假期間的女性雇員的產(chǎn)假津貼，應(yīng)由產(chǎn)婦保險基金根據(jù)已經(jīng)參加過產(chǎn)婦保險的雇主的前一年雇員標(biāo)準(zhǔn)的平均月薪來支付；對于那些沒有參加生育保險的人，應(yīng)按照雇主以前支付的工資中的女性雇員產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的工資來支付?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險條例》第十五條規(guī)定，產(chǎn)婦津貼應(yīng)以女職工的生育月繳費(fèi)基數(shù)乘以30減去產(chǎn)假天作為估算依據(jù)。

產(chǎn)婦津貼是女雇員的工資產(chǎn)假。如果產(chǎn)假津貼高于工資標(biāo)準(zhǔn)，差額將由公司補(bǔ)足。此外，《北京市關(guān)于執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險條例》的通知》第二條明確規(guī)定，職工支付的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期工資支出收入。用人單位給職工發(fā)放生育津貼后，應(yīng)當(dāng)每月向個人發(fā)放，如果在產(chǎn)假期間生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得挪用公積金。

這表明產(chǎn)假期間的女雇員無法同時獲得產(chǎn)假津貼和單位領(lǐng)取的工資。而且，雇主不能使用較低的工資來阻止女雇員支付產(chǎn)假或挪用她們的產(chǎn)假。

綜上所述，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，分娩后因個人或家庭原因不能按工作量重返工作崗位的雇員可以申請六個半月的母乳喂養(yǎng)假，發(fā)放員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％。