和公司有勞動糾紛，申請了仲裁，就不去公司上班了，這種情況下，一不小心就會影響你的勞動仲裁，很可能仲裁的結果就會跟你預期的相背離。

小王在公司工作了5年多，后來新來的總經理，隔三差五地找他的麻煩，在一次處理突發事件后，罰了他一個季度的績效獎金。因為小王只是被臨時抽調過去幫忙的，結果背了“黑鍋”。小王直接和這位總經理就拍了桌子，扣我績效工資試試看，我就不信了這還沒有一個說理的地方。小王氣憤不過，直接仲裁把公司給告了，因為已經申請仲裁和公司撕破臉了，而且也沒有打算再回公司上班了，他就沒有再去去公司了。

不久后，小王收到了公司以他連續曠工開除的通知，當時也沒有當回事。等到仲裁結果下來的時候小王傻眼了，仲裁裁定：雖然公司扣除他的季度績效工資違法，責令公司方予以返給，但小王在勞動合同關系續存期間連續多天沒有上班，也不曾履行請假手續，嚴重違反了企業的管理制度，屬于嚴重違紀行為，所以公司的開除行為屬于合法行為。結果是小王雖然拿到績效工資，但是還是被公司合理合法的開除了。

通過這個案例，我想告訴大家，你的仲裁請求非常重要。

第一種情況，你已提出解除勞動合同的訴求，你不去公司上班完全沒有任何問題。

在勞動仲裁中一并解決，而沒必要再去公司辦理離職手續。

（2）協商解除勞動合同。經協商達成一致，并辦理了解除勞動合同手續，接下來，你就可以撤回勞動仲裁中解除勞動合同的訴求，而繼續其他勞動爭議的仲裁程序；如果協商不成，你可以在仲裁程序中繼續去解決解除勞動合同及關聯訴求。

第二種情況，你沒有提出解除勞動合同的訴求。只是對拖欠工資等進行勞動仲裁，那一定要注意。

在勞動仲裁結果出來前，還是公司的員工，你與公司的勞動關系，仍處于存續狀態，應繼續并遵守公司的章程。根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司為規范勞動用工、加強勞動紀律，一般會將超出曠工天數（如3天、5天等）的上限，設定為嚴重違反規章制度的情形。如果你沒有去上班且公司的規章制度制定程序合法、也已向你公示。無論仲裁結果怎樣，你不去上班的話，就是給公司方授之以柄。公司完全可以此為由，解除與你的勞動合同，而無需向你支付賠償金或經濟補償金。