每逢公司接了巨額定單，或是暑假，寒假，很多的公司都會大量的招聘一些短期臨時工。

臨時工的存在，使勞務(wù)雙方都獲得了彼此的利益價值。但是，因為很多的原因，也產(chǎn)生了更多的勞務(wù)矛盾。

據(jù)說在廣東某地，一個學(xué)生臨時工為了獲得一份臨時工工作，口頭答應(yīng)老板的任何要求，并簽約了協(xié)議。可是還沒做到協(xié)議結(jié)束那天。在期間的某一天學(xué)生臨時工突然不想上班了，（因為疫情原因，學(xué)校要提前返校上課）要求管理轉(zhuǎn)述老板立即結(jié)算工資馬上離職走人，管理不同意離職而產(chǎn)生矛盾。臨時工說公司規(guī)章制度不合法，協(xié)議無效，要走法律程序告到勞動局。老板也覺得臨時工不好，沒有誠意和契約精神，說話不算話，不能立即結(jié)算工資。要求臨時工按照公司規(guī)定立人領(lǐng)工資。

結(jié)果暫時還不知道，大伙評評，如何是好？