張三到甲單位工作，雙方簽訂勞動合同，服務期為2年，合同規定如果張三提前辭職，需向甲單位繳納違約金1萬元。一年后，張三提請辭職，單位要求其必須繳納1萬元違約金后，再辦理有關手續，但張三認為甲單位違反了勞動法規拒絕繳納，為此雙方產生勞動爭議，張三申請勞動仲裁。

對此有兩種觀點分別如下：一種觀點認為張三作為可以承擔民事責任的當事人，在簽訂協議時清楚自己的權利和義務，且張三也承認自己當時確實認可協議內容，因此關于違約金條款真實有效，既然屬于非強迫或欺詐，因此如提前解約，張三應承擔有關責任，繳納違約金。

另一種觀點則認為張三簽訂的屬于勞動合同，出現的勞動爭議應按照勞動合同法有關法律法規，而不是按照民商法、合同法等處理該問題。而勞動合同法是合同法的特殊法，按照我國規定，特殊法效力應該大于普通法。在勞動合同法中，對于違約金僅有兩項特殊的規定：一是用人單位給勞動者提供專項技術培訓，約定服務期而勞動者違約的，另一種是雙方簽訂競業協議，規定負有保密義務的人員應該保密而未保密的。除此以外其他情況不予支持違約金。

綜上所述，勞動仲裁經合議，裁決張三和甲單位簽訂的繳納違約金的條款無效，勞動者提前辭職不需要支付違約金。甲單位應為其辦理有關手續。

特別要注意的是張三提起提前解除勞動合同，應按照勞動法等有關規定，提前三十日向甲單位遞交書面申請，如果違反本規定，則甲單位有權不予辦理。如果張三違反本規定，而造成甲單位損失的，那么應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。同時用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

以上僅是個人觀點，僅供參考。