昨天，后臺(tái)有小伙伴私聊，說小編寫了那么多好的自考專業(yè)，那人力資源管理專業(yè)怎么樣呢？好不好考？就業(yè)前景怎么樣？未來發(fā)展怎么樣？嗯嗯，這位小伙伴很有眼光，因?yàn)槿肆Y源管理專業(yè)的確是近來比較火熱的專業(yè)。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元；

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在8千元一1.2萬元之間；

在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業(yè)，越來越吃香。

接下來，小伙伴們和小編一起來學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理專業(yè)的內(nèi)容吧。

人力資源管理專業(yè)是什么？

人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人員關(guān)系，優(yōu)化辦事流程，提升工作效率和產(chǎn)出。

人力資源管理都學(xué)什么內(nèi)容？

人力資源管理展業(yè)的內(nèi)容大致可以分為六大板塊，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

具體內(nèi)容又可分為人力資源規(guī)劃、崗位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會(huì)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理。

從課程設(shè)置來看，主要是圍繞職場的人與事，方向還是很明確的，因此其發(fā)展路徑也是非常明晰的。

人力資源管理的優(yōu)勢是什么？

之所以給大家推薦人力資源管理專業(yè)，主要是因?yàn)樗膶I(yè)優(yōu)勢非常突出，比起其他金融、計(jì)算機(jī)等專業(yè)是非常有優(yōu)勢的。

人力資源管理專業(yè)門檻低，但上限高。

人力資源管理專業(yè)實(shí)際上是一個(gè)應(yīng)用型學(xué)科，因此強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作與經(jīng)驗(yàn)，而對理論基礎(chǔ)的要求不那么高。

也就是說，小伙伴們其實(shí)都可以考，并且對于自身的理論基礎(chǔ)、知識(shí)水平的要求也不那么高。

因此，可以算是一個(gè)低門檻的專業(yè)。

但是，隨著公司組織結(jié)構(gòu)的越來越規(guī)范和復(fù)雜，人力資源管理崗位所擔(dān)負(fù)的職責(zé)與任務(wù)越來越艱巨。

因此，人力部門在公司的地位與重要性也越來越高。這就導(dǎo)致了人力部門的上升路徑非常明顯，且上限比較高。

更為重要的是，像互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，很多都是吃青春飯的，比如程序員等，都會(huì)面臨35歲的坎兒。

但是，人力資源管理是不用太擔(dān)心這個(gè)問題的。

因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)和年齡，是優(yōu)勢而不是負(fù)擔(dān)。

人力資源管理課程難度不太大，一般沒有數(shù)學(xué)等科目。

一提起數(shù)學(xué)、英語等許多科目的必考課，相信不少小伙伴就直嘆氣。

是的，小編懂，畢竟小編也是一個(gè)理科英語渣。

說句不客氣的話，要不是英語拖了后腿，清北也不是不可能。

（哼~~小伙伴們不要小瞧小編哦）

由于沒有數(shù)學(xué)，備考的小伙伴估計(jì)都能輕松一大截。

是的，數(shù)學(xué)太可怕的。

而且，如果英語不是公共課，或者說存在部分專業(yè)不考英語，那么估計(jì)有些專業(yè)能被大家擠爆了。

課程內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，畢業(yè)時(shí)競爭力強(qiáng)。

這一點(diǎn)估計(jì)有很多小伙伴不清楚，因?yàn)槿肆Y源管理專業(yè)是一門應(yīng)用型學(xué)科，所以它的課程設(shè)置都是奔著實(shí)踐工作去的。

比如上面提到的六大板塊，都是人力部門息息相關(guān)的工作實(shí)際。

所以，如果考取了人力資源管理專業(yè)，好好學(xué)習(xí)的話，畢業(yè)時(shí)直接找人力相關(guān)的工作，競爭力相對其他專業(yè)找對口工作來說，是有很大優(yōu)勢的。

人力資源管理專業(yè)怎么拿到高薪好工作？

認(rèn)真學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，豐富理論知識(shí)。

之前說過了，人力資源管理專業(yè)是應(yīng)用型學(xué)科，所以它的理論知識(shí)其實(shí)也都是朝著工作實(shí)踐的。

因此，學(xué)習(xí)的時(shí)候，小伙伴們?nèi)绻軌蛘嬲貙⒁槐颈窘滩摹⒁粋€(gè)個(gè)課程學(xué)通、學(xué)透，并且建立起系統(tǒng)的理論框架和流程，那么在找工作就會(huì)有很大的優(yōu)勢。

確定好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的工作方向。

人力資源管理專業(yè)有六大板塊，其實(shí)每一板塊都對應(yīng)了人力部門的一個(gè)或多個(gè)崗位，如專門進(jìn)行招聘的、專門負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系的、專門負(fù)責(zé)做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的等等。

而且，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大化，人力部門的職責(zé)越來越細(xì)化，崗位職責(zé)越來越詳細(xì)和專一。

因此，想要從事人力部門工作的小伙伴們在畢業(yè)前一定要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃、想要從事的行業(yè)方向等，明確自己的崗位發(fā)展方向，比如專門做招聘的、專門做處理員工關(guān)系的等等。

明確了崗位方向后，不僅能夠有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，還能夠針對自己的方向進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)與積累，集中精力專攻某一板塊，最終增強(qiáng)某一板塊的競爭力和專一性。

積極學(xué)習(xí)，增強(qiáng)軟性技能和能力。

人力資源管理專業(yè)的門檻兒雖然不高，但對一些軟性技能的要求還是比較高的。

比如，人力資源管理專業(yè)一般對ppt、excel的要求比較高，比如數(shù)據(jù)透視表、數(shù)據(jù)處理能力。

所以，想要從事人力部門工作的小伙伴最好提前學(xué)學(xué)辦公技能與技巧，特別是數(shù)據(jù)分析與處理的能力。

這樣才能增強(qiáng)競爭力，以便在求職的時(shí)候勝過競爭者。

實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)！！！

再強(qiáng)調(diào)一遍，人力資源管理專業(yè)是應(yīng)用型學(xué)科，所以它對于實(shí)習(xí)和實(shí)踐的要求更高。

因此，一邊學(xué)習(xí)，一邊實(shí)習(xí)，而且盡量去大公司、去工作流程規(guī)范的公司實(shí)習(xí)，一是檢驗(yàn)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)掌握情況，二是為了增強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，獲得自己的經(jīng)驗(yàn)和工作感觸。

然后不斷吸收、積累，最終形成自己的、獨(dú)特的工作方法和思路。

是的，人力資源管理這個(gè)行業(yè)，對于自我總結(jié)、反思和工作創(chuàng)新的要求也是比較高的。

所以，實(shí)習(xí)相當(dāng)重要的。

好啦，今天關(guān)于人力資源管理專業(yè)的內(nèi)容就分享到這里。

小伙伴們關(guān)于人力資源管理還有什么想問的，歡迎留言哦~~