案情簡介：

何某于2023年6月2日入職某公司，從事人事崗位工作，基本工資每月5000元。

入職當(dāng)日，雙方簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，約定何某負有在工作期間所知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)，商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等等，所有員工包括何某的薪資亦屬公司機密。

協(xié)議約定，雙方解除或終止勞動合同后，在二年內(nèi)何某不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或以其它任何方式為其它用人單位提供服務(wù)，限制的重點企業(yè)為：某乾公司、某智能、某創(chuàng)、某表……等有競爭關(guān)系的公司，也不得自辦與某公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，不得從事與某公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營。公司對何某保守商業(yè)秘密予以競業(yè)限制補償金，雙方勞動合同解除或終止后公司按月向何某支付競業(yè)限制補償金4500元，每季度末發(fā)放。若某公司不需要何某再繼續(xù)保守商業(yè)秘密，需提前一個月通知何某，并不再支付競業(yè)限制補償金。

2023年9月1日，何某提出辭職。離職后即入職某科技公司，從事人事工作，工資為6000元。

2023年7月2日，何某入職某網(wǎng)絡(luò)公司，職位為招聘主管。工資為8000元。

2023年5月17日，何某就本案訟爭向仲裁委申請仲裁，仲裁委作出不予受理案件通知書，遂致成訴訟。

庭審中，何某陳述其作為人事，所掌握的招聘渠道、某公司所在行業(yè)的工資水平信息及符合某公司所在行業(yè)的人才信息、內(nèi)部組織架構(gòu)、某公司骨干人員信息均具有獨特價值，因此其掌握保密信息，負有保密義務(wù)。要求判令某公司支付其2023年9月2日至2023年5月1日的競業(yè)限制補償金90000元。

法院認為：

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的只適用于公司高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他知悉公司商業(yè)秘密的人員。對于競業(yè)限制，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定。但是對于不必要競業(yè)限制的職工，即使訂立了競業(yè)限制條款，也應(yīng)當(dāng)認定有關(guān)競業(yè)限制的約定無效，從而維護勞動者的擇業(yè)自由和生存權(quán)。

本案中

第一，何某雖認為其作為人事，掌握的招聘渠道、工資水平、人才信息、組織架構(gòu)等等均具有獨特價值，但是保密和競業(yè)限制協(xié)議中約定的商業(yè)秘密范疇中與何某履職相關(guān)的僅為全體員工工資，其余信息不屬于雙方約定的商業(yè)秘密范疇。

第二，對于協(xié)議中約定的商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，何某作為勞動者負有法定的保密義務(wù)，但這并不意味著其當(dāng)然負有競業(yè)限制義務(wù)。

第三，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，“高級管理人員、高級技術(shù)人員”與“其他負有保密義務(wù)的人員”屬并列關(guān)系，則這些人員所接觸和掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密應(yīng)當(dāng)是相同、相當(dāng)或類似密級、范疇及價值的，而何某既不屬于公司高管或高級技術(shù)人員，所接觸到的全體員工工資這一信息即使屬于商業(yè)秘密，也顯然與公司高管、高級技術(shù)人員所接觸和掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密有極大差距。因此，何某并不屬于法定的競業(yè)限制人員范圍，不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，雙方保密和競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。

綜上所述，何某要求某公司支付競業(yè)限制補償金，缺乏有效依據(jù)，與事實不符，本院不予支持。

相關(guān)法條：

《勞動合同法》

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效

（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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