現實情況中，勞動仲裁糾紛也比較常見，難度也不大，如果案件標的額小，全權委托律師成本較高，勞動者可考慮自己仲裁，也可考慮請律師代寫文書、制作證據目錄、代為指導，自己開庭等。具體的流程和要點如下，供大家參考：

1. 準備雙方的信息資料，需要有申請人（勞動者）的身份信息、被申請人（公司）的詳細信息（國家企業信用信息公示系統打印一份報告）。

2. 申請人需提交仲裁申請書、證據材料等去仲裁委立案。仲裁申請書寫明仲裁請求、事實與理由，一般的仲裁請求可以主張拖欠的薪酬、主張未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金、違法解除勞動合同的經濟賠償金等，具體的要根據實際情況和證據材料一項項列明。證據材料一般包括：勞動合同、工作記錄、工資單、聊天記錄、打卡記錄等等。證據組織工作開展的核心是根據仲裁請求進行，主要目的在于使得自己的請求是有事實依據和法律依據的，最好是制作證據目錄及證據冊，以便條理清晰闡述觀點、進行論證。

3. 到仲裁委立案后等通知即可，仲裁的流程是比法院快很多的。

4. 仲裁開庭和訴訟類似，申請人需明確仲裁請求、事實理由，并圍繞仲裁請求進行舉證，并圍繞證據的真實性、合法性、關聯性等對被申請人的證據發表質證意見。仲裁員在過程中也會詢問雙方案件事實情況，一定會問的就是，勞動關系何時開始，何時終止，如果終止那么原因是什么，雙方有沒有簽合同，工資多少錢，以何種形式發放，是否足額發放等等。

5. 開完庭后即可等裁決書，如果達成調解會制作調解書，除了一裁終局的案件外，其他勞動仲裁案件如果對結果不符，可以在法定期限內到法院立案起訴（走正常的一審二審程序），未經勞動仲裁前置程序的案件不能去法院起訴。

與訴訟相比，勞動仲裁存在以下特點：

1. 仲裁員更喜歡促成雙方調解結案。

2. 程序更加快速，一般45天內審理完畢，最長60天。

3. 由于勞動者可能不會請律師，一般仲裁的流程有時候會簡單一點，表達上也更口語化，法院更加嚴謹點。

4. 勞動仲裁可以申請法律援助，如果當事人經濟條件有困難，又不想自己親自仲裁，不妨去各地司法局窗口申請法律援助律師。

5. 勞動仲裁比較瑣碎，尤其是涉及到計算工資發放的問題，建議整理證據時細心耐心，對工資發放等瑣碎問題可以制表，幫助仲裁員理解案情，也讓仲裁員能夠順著我方的思路進行思考