很多人羨慕公務(wù)員，覺得公務(wù)員不僅穩(wěn)定，還有在企業(yè)里做夢都想有的“請假自由”，更好的是，請假還不扣工資！多美！

在企業(yè)里，哪怕是請病假，也要扣工資，公務(wù)員請病假扣不扣呢？

今天，咱們就揭曉這個謎底！

病假的分類?

病假也有分類？是的，在實際的工作中一般根據(jù)請假的時間，把病假進行簡單的分類。

一是暫時性的病假，比如上樓時腿摔破了，請假去醫(yī)院包扎一下。

二是短期性的病假，比如做了個小手術(shù)，醫(yī)生建議臥床休息一周。

三是長期性的病假，這個就比較麻煩了，肯定是得了大病、重病才會請這個假，請假時間沒有上限。信哥不希望任何人去請這個假，身體才是革命的本錢！

針對不同的病假，執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，有的不扣錢，有的要按一定比例扣。

病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

其實，目前國內(nèi)并沒有專門針對公務(wù)員請病假出臺相關(guān)的規(guī)定，很多地方和單位，是參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來執(zhí)行的。

具體如下：

那么真的就是嚴(yán)格按照這個規(guī)定來執(zhí)行的嗎？不是！只是參照執(zhí)行。這就意味著，既可以按照這個標(biāo)準(zhǔn)來，也可以不按照這個標(biāo)準(zhǔn)來，相信你一定會懂的。

至于事假如何處理，不同的地方會有不同的規(guī)定。比如廣東規(guī)定全年累計事假20天以下或一次性不超15天的，不影響工資發(fā)放；有的地方規(guī)定當(dāng)年累計事假30天以下的，每天扣發(fā)基本工資的50%等等。但真正能嚴(yán)格執(zhí)行的，并不多見！

此話題不宜多說，反正有規(guī)可依，落到實處！

如何請病假

如果在企業(yè)工作，想請病假，有一大堆的手續(xù)要辦理，還有法律規(guī)定的約束，比如《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。但對于公務(wù)員就沒有這么詳細(xì)的規(guī)章制度，很多時候的請假只是口頭的，連書面的都不需要。

《公務(wù)員法》中也沒有針對公務(wù)員請病假作出明確規(guī)定，一般的小傷小病都是口頭請假即可，請假時間稍微長一點的，可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書或者書面的請假條。

但是對于長期病假，最好還是把醫(yī)院的診斷書和請假條都準(zhǔn)備齊，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管機關(guān)、人社部門批準(zhǔn)后，再踏實病休，防止被誤判為“吃空餉”。

其實整體上，公務(wù)員請假是非常方便的，絕大多數(shù)的時候只需口頭即可，也極少發(fā)生扣工資的現(xiàn)象。