勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢(勞動法規(guī)定病假一天扣多少工資)
很多人羨慕公務(wù)員,覺得公務(wù)員不僅穩(wěn)定,還有在企業(yè)里做夢都想有的“請假自由”,更好的是,請假還不扣工資!多美!
在企業(yè)里,哪怕是請病假,也要扣工資,公務(wù)員請病假扣不扣呢?
今天,咱們就揭曉這個謎底!
病假的分類?
病假也有分類?是的,在實際的工作中一般根據(jù)請假的時間,把病假進行簡單的分類。
一是暫時性的病假,比如上樓時腿摔破了,請假去醫(yī)院包扎一下。
二是短期性的病假,比如做了個小手術(shù),醫(yī)生建議臥床休息一周。
三是長期性的病假,這個就比較麻煩了,肯定是得了大病、重病才會請這個假,請假時間沒有上限。信哥不希望任何人去請這個假,身體才是革命的本錢!
針對不同的病假,執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的,有的不扣錢,有的要按一定比例扣。
病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
其實,目前國內(nèi)并沒有專門針對公務(wù)員請病假出臺相關(guān)的規(guī)定,很多地方和單位,是參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來執(zhí)行的。
具體如下:
那么真的就是嚴(yán)格按照這個規(guī)定來執(zhí)行的嗎?不是!只是參照執(zhí)行。這就意味著,既可以按照這個標(biāo)準(zhǔn)來,也可以不按照這個標(biāo)準(zhǔn)來,相信你一定會懂的。
至于事假如何處理,不同的地方會有不同的規(guī)定。比如廣東規(guī)定全年累計事假20天以下或一次性不超15天的,不影響工資發(fā)放;有的地方規(guī)定當(dāng)年累計事假30天以下的,每天扣發(fā)基本工資的50%等等。但真正能嚴(yán)格執(zhí)行的,并不多見!
此話題不宜多說,反正有規(guī)可依,落到實處!
如何請病假
如果在企業(yè)工作,想請病假,有一大堆的手續(xù)要辦理,還有法律規(guī)定的約束,比如《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。但對于公務(wù)員就沒有這么詳細(xì)的規(guī)章制度,很多時候的請假只是口頭的,連書面的都不需要。
《公務(wù)員法》中也沒有針對公務(wù)員請病假作出明確規(guī)定,一般的小傷小病都是口頭請假即可,請假時間稍微長一點的,可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書或者書面的請假條。
但是對于長期病假,最好還是把醫(yī)院的診斷書和請假條都準(zhǔn)備齊,報單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管機關(guān)、人社部門批準(zhǔn)后,再踏實病休,防止被誤判為“吃空餉”。
其實整體上,公務(wù)員請假是非常方便的,絕大多數(shù)的時候只需口頭即可,也極少發(fā)生扣工資的現(xiàn)象。
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