辭職有什么可怕的？

許多打工者向小編反映，打工路上，經(jīng)常遇到一些特殊情況，導(dǎo)致自已不打招呼突然離開打工的工廠，但是工廠三天或五天后，發(fā)“自動(dòng)離職”通告，以自已“自離”為由，解除了自已的勞動(dòng)合同，并且連同自已的所有工資都被扣了，不給予發(fā)放。

自動(dòng)離職，扣留所有工資全部“充公”，這種做法，是目前許多私營(yíng)企業(yè)一種“共同”的作法，這種作法是否具有法律依據(jù)呢，工人自離后，能否再要到自已的勞動(dòng)所得？請(qǐng)看下面相關(guān)事例分析！

一、自動(dòng)離職，是否有工資？工資怎么計(jì)算？

2023年2月1日到2月28我一直在工廠班，3月1日感冒跟車間班長(zhǎng)請(qǐng)了假，然后就看病休假了。接連多天，因?yàn)檠屎戆l(fā)炎而化膿了，燒還沒有完全退去。手機(jī)掉了，也沒跟車間班長(zhǎng)聯(lián)系。掛針5天，加上吃中藥和西藥，燒退了，也沒跟老家的人，說怕他們擔(dān)心，家里因?yàn)橐恢甭?lián)系不上我很著急，我就告訴我現(xiàn)在得了重感冒。家人讓我回去治，也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了，就回家去了。

同事的工資都發(fā)了，但我的還沒發(fā)。一直等到現(xiàn)在也沒有工資的消息。

我問其他的同事，說工廠是給我按自動(dòng)離職了把工資全扣了。如果說3月份的話，我一天班沒上是不該給我工資。但是2月1日和2月整個(gè)月我一天沒差的在上班。2月份的工資就應(yīng)該被扣了嗎?

勞動(dòng)法

小編解答與支招：

1、你既然有病請(qǐng)假，屬于有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法，病假工資應(yīng)為工資的80% ，而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你要做的是，趕緊補(bǔ)好自已的病休證明。

2、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

3、你是病假，去向工廠出示醫(yī)院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，一般是實(shí)際工資的80%，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

5、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

6、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。

二、5種情況下，自動(dòng)離辭還可以要求工廠老板給打工者補(bǔ)償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

小編提醒，遇到上述5種情況，打工者提出解除勞動(dòng)合同，工廠老板又拒絕支付工本人工資和補(bǔ)償金，打工者可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

調(diào)解員進(jìn)工地調(diào)解勞資