勞動合同期滿，即意味著勞動合同的終止。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

合同到期后，在不存在上述情形時，勞動合同便已終止，雙方之間的勞動關(guān)系解除，故不存在一個月時間的過渡期，用人單位應(yīng)及時為勞動者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。