生育津貼怎么算？這里要提到一個(gè)名詞“單位職工月平均工資”。如果女職工生育或者流產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)正好換了工作，那么生育津貼該怎么算呢？

生育保險(xiǎn)待遇中的生育生活津貼和單位職工月平均工資有直接聯(lián)系，當(dāng)女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月且符合生育待遇領(lǐng)取條件的，由生育保險(xiǎn)基金全額支付。計(jì)算公式為：

生育津貼=企業(yè)職工的月平均工資/30*（產(chǎn)假）

這里的企業(yè)職工月平均工資要說(shuō)明

如果職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)沒(méi)有變動(dòng)過(guò)工作單位，那么按照其所在單位上年度職工月平均工資來(lái)計(jì)算。

如果期間變動(dòng)了工作單位，則按照前12個(gè)月上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)來(lái)計(jì)算。

舉個(gè)例子計(jì)算一下：

小紅工資一個(gè)月7000元，在生育前12個(gè)月以內(nèi)分別在A單位工作了2個(gè)月，后在B單位工作了10個(gè)月，A單位職工月平均工資為6000元。B單位月平均工資為7800元。那么小紅的生育津貼就是：

（6000*2+7800*10）/12=7500元。