1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2023年1月1日）：

注：本表數(shù)據(jù)時間截至2023年1月1日。

與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律知識：

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

我國《勞動法》第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。——也就是說，如果你的工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位違法。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資支付的法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

來源：人社部網(wǎng)站、每天學(xué)點法律知識，供普法參考

1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2023年1月1日）：

注：本表數(shù)據(jù)時間截至2023年1月1日。

與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律知識：

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

我國《勞動法》第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。——也就是說，如果你的工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位違法。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資支付的法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。