個人檔案丟失單位賠償標(biāo)準(zhǔn)(個人檔案丟失單位賠償多少)
因單位的疏忽,李師傅的人事檔案遺失了,18年的工齡全沒了,導(dǎo)致他退休金每個月要少拿2700元。李師傅一氣之下找到單位索賠220萬元。工齡能不能還回來,這個事到底怎么解決?法律上又是如何規(guī)定的?武昌區(qū)司法局黃鶴樓街人民調(diào)解委員會經(jīng)過3次調(diào)解,終于把這個事情理順了。
李師傅送來錦旗。
李師傅1983年到該單位工作,1999年4月離職。2023年,李師傅因臨近退休年齡,到社保部門咨詢相關(guān)的社保待遇和手續(xù)辦理,誰知道社保部門查不到其2000年之前社保繳納和工齡記錄,也沒有辦法補(bǔ),18年的工齡就這樣不見了。李師傅找到老單位一問得知,2000年因單位職工個人檔案移交的原因,導(dǎo)致自己檔案遺失。
18年的工齡對退休待遇影響巨大,李師傅一個月要少拿2700元,李師傅要求原單位賠償220萬元。
這么高的賠償金單位表示無法接受,指出李師傅也存在一定過錯。原來李師傅在單位工作期間,于1996年1月辦理了“停薪留職”手續(xù),1998年11月,單位通知其參加雙向選擇、競爭上崗等,但其未到單位辦理任何手續(xù)。1999年4月,單位出具自動離職的聲明,李師傅也沒有簽字或簽收。
由于該單位屬于事業(yè)單位,之前也沒有為職工繳納社保。單位認(rèn)為不應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任。
檔案遺失單位存在多大責(zé)任?當(dāng)事人有沒有過錯?
調(diào)解員王凱介紹,我國《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
《檔案法》第三條指出:一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)。
此糾紛中,該單位雖然解除了勞動關(guān)系,但卻沒有按照相關(guān)規(guī)定將檔案進(jìn)行移交或妥善保管,并在轉(zhuǎn)出檔案時造成遺失,影響了當(dāng)事人退休相關(guān)待遇,給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見的損失,單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
經(jīng)過三次調(diào)解,終于有了結(jié)果。
李師傅的賠償金又該如何計(jì)算?王凱給出這樣的計(jì)算方案。
按18年工齡測算,每差一年工齡,月退休費(fèi)會少150元,18年每月退休費(fèi)會少2700元。
參照《2023年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中2023年全國居民人均預(yù)期壽命為77.3歲,按退休年齡為60歲,計(jì)發(fā)月數(shù)為204個月。那么總退休費(fèi)會少55萬余元。
最終,通過調(diào)解,單位愿意補(bǔ)償和賠償李師傅60萬元,李師傅表示接受。而后,調(diào)解員帶著雙方到法院做司法確認(rèn),一起因檔案遺失造成的糾紛終于有了結(jié)果。13日,李師傅為黃鶴樓街人民調(diào)解委員會送來錦旗。
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