安徽省發(fā)放高溫津貼政策依據(jù)是什么？

答

安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和安徽省總工會等四個部門《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社秘〔2023〕272號）。

問

高溫津貼發(fā)放范圍包括哪些人？

答

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織中符合發(fā)放條件的勞動者。

問

高溫津貼發(fā)放條件有哪些？

答

用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

問

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答

用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于15元。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動者通過集體協(xié)商等方式確定具體發(fā)放數(shù)額。

問

高溫津貼發(fā)放方式是什么？

答

為保障勞動者基本權(quán)益同時又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天計(jì)發(fā)。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

問

高溫津貼發(fā)放有哪些要求？

答

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼計(jì)入工資總額，在用人單位成本中列支。

問

如何保障高溫津貼政策落實(shí)到位？

答

各級人社、衛(wèi)計(jì)、應(yīng)急等部門和工會組織按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對用人單位夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫天氣保護(hù)勞動者安全健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。對用人單位未執(zhí)行高溫津貼政策的，勞動者可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。