享受年休假的前提條件

《職工帶薪年休假條例》第二條：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

對(duì)于法條的理解需要注意3個(gè)要點(diǎn)：

可以享受年假的員工是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其中不包括非全日制員工和退休返聘員工； “連續(xù)工作滿12個(gè)月”指的是員工的社會(huì)工作年限，而非在本單位工作年限。換言之，員工可以在一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也可以在前后多個(gè)單位工作連續(xù)滿12個(gè)月，即可獲得年休假資格。 員工必須是連續(xù)狀態(tài)下工作滿1年，不能出現(xiàn)間斷，例如：小明進(jìn)入社會(huì)后，雖然有過多次工作經(jīng)歷，累計(jì)工齡也早就超過一年，但是，卻從沒有一份工作連續(xù)干滿12個(gè)月，那他就沒有享受年假的資格，如果想要享受年假，就需要重新累計(jì)，直到連續(xù)工作滿12個(gè)月。

員工可享受年休的天數(shù)

當(dāng)員工連續(xù)工作滿12個(gè)月，依法獲得年休假的資格后，就可享受每年5~15天不等的年休假，具體天數(shù)與員工的累計(jì)社會(huì)工作年限掛鉤。

《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【特殊情形】在部隊(duì)入伍的軍齡、國(guó)家安排的下鄉(xiāng)知青在農(nóng)村的時(shí)間、攻讀在職研究生和博士生學(xué)習(xí)期間，視同工作時(shí)間，依法應(yīng)納入計(jì)算年休假的累計(jì)工作時(shí)間。

用人單位的誤區(qū)

很多單位經(jīng)常將勞動(dòng)者的“累計(jì)社會(huì)工作年限與本單位工作年限”混同，便在規(guī)章制度中設(shè)置不合理的條款，諸如“在本單位工作滿一年才能享受年假”。

一旦勞動(dòng)者具備了休年假的資格，就要用勞動(dòng)者累計(jì)工作年限計(jì)算年假天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

所以，單位除了要掌握勞動(dòng)者過往的社會(huì)工作年限中，是否有過連續(xù)工作滿12個(gè)月的經(jīng)歷，以此來確定其是否有休年假的資格，還要根據(jù)社會(huì)工作年限計(jì)算員工能夠享受年假的天數(shù)，當(dāng)然，這也需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相應(yīng)的材料，證明自己的累計(jì)社會(huì)工作年限，諸如“社保繳納記錄、人事檔案、離職證明、勞動(dòng)合同”等。