當勞動力規模日益龐大，相對于就業率而言，失業率的數值也不斷在增加時。這時具有敏銳眼光的企業就會將他們組織起來，通過勞務派遣實現再就業的問題。在勞動市場上，勞務派遣是很多企業都在采用的一種用人方式。對于被派遣的員工來說，他們就需要擔心自己的社保問題了。為什么會由此擔心呢，勞務用工可以不交社保嗎？勞務公司如何規避社保？我們可以一起跟著專注稅籌多年的比安財穗去了解一下！

關于勞務用工可以不交社保嗎這一問題，答案是在一定條件下，是可以不交社保的。勞務用工不交社保不僅降低了社保費率，還可以降低稅負，而且對于員工本身也有利益，可以將社保部分轉化為其他更實在的補貼。

關于勞務公司如何規避社保這一問題，有以下幾個方式可以供大家參考。

1、使用靈活用工稅務籌劃平臺

勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平臺，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平臺眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自愿原則購買社保的。通過這種方式一舉兩得，既省去社保糾紛，又解決了員工需求。

2、降低用人成本

一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同后，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對于勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本，而且無論是勞務派遣公司還是使用勞務派遣員工的企業都可以享受合理避稅。

3、虛開發票

大部分勞務公司都會對外虛開發票，對有些應開具發票的用工單位而不開具、開具“大頭小尾”發票來隱藏收入等，或使用不規范的發票、收據來進行公司入賬處理，甚至隨意的虛增發票的數額，為了達到避稅的目的。這種方法風險太大，因此不建議使用。

關于勞務用工可以不交社保嗎、勞務公司如何規避社保等專業問題的更多回答，可以參考專業稅籌平臺給出的方案，如專業做稅收籌劃多年的比安財穗。