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乙方（勞動(dòng)者） 性別 身份證號(hào)碼

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在 崗位工作，工作內(nèi)容為 。乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可以合理變更乙方的工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動(dòng)條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第四條 加班

1、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予配合，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或給予調(diào)休。加班需根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。

2、乙方確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須征得甲方書面同意后方能視為加班。

3、如乙方所在工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。

第五條 休假

1、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。

2、乙方連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪休假；具體按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守國(guó)家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月15號(hào)前（節(jié)假日及特殊情況相應(yīng)順延）按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元，試用期工資為 元。

2、甲方按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、乙方績(jī)效情況、工作表現(xiàn)、崗位、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方自愿服從甲方的決定。

4、對(duì)甲方發(fā)放的每月各項(xiàng)工資有異議的，乙方應(yīng)自發(fā)放之日起一個(gè)月內(nèi)提出，未提出異議的，視為乙方已同意。

5、獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或者廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。

第八條 保險(xiǎn)福利待遇

甲方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因乙方個(gè)人原因致使未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

第九條 勞動(dòng)合同的變更

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更本合同中除國(guó)家法律規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。

2、甲方對(duì)乙方工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更或補(bǔ)充協(xié)議，且乙方自調(diào)整后三天內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意被調(diào)整。

第十條 勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的；

（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）不能完成工作任務(wù)，又不服從甲方另行安排的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

（五）連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日以上的；

（六）違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失 2000 元以上的；

（七）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；

（八）違反保密協(xié)議的；

（九）被依法追究刑事責(zé)任、行政責(zé)任的；

（十）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個(gè)月工資之后：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十三條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期限屆滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 離職手續(xù)

1、乙方應(yīng)于本合同解除或終止（包括但不限于離職、被開除、勞動(dòng)合同期滿等情形）三日內(nèi)到甲方辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，視為甲方已為乙方辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)延付工資，并且因此產(chǎn)生的一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。

2、如乙方擅自離職或未按約定提前三十日以書面形式通知甲方的，或未按甲方管理制度辦理離職手續(xù)，給甲方造成影響或損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 爭(zhēng)議解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十六條 通知與送達(dá)

1、一方向另一方發(fā)出的通知以及文件往來(lái)等，可通過(guò)當(dāng)事人雙方在本合同首頁(yè)預(yù)留的住所地（現(xiàn)住址）、電話、微信、電子郵箱等方式送達(dá)；

2、任一方的送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱需要變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后15日內(nèi)通知對(duì)方；

3、任一方未按前述方式履行通知義務(wù)，則雙方在本合同預(yù)留的送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱仍視為有效的送達(dá)方式。因預(yù)留的送達(dá)地址、電話、微信、電子郵箱不準(zhǔn)確或變更后未及時(shí)通知，導(dǎo)致通知、文件等未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，郵寄送達(dá)的，以郵寄發(fā)出之日視為送達(dá)之日，電子郵件、微信送達(dá)的，以電子郵件、微信發(fā)出之日視為送達(dá)之日。

第十七條 保密條款

1、乙方在甲方任職期間所獲取的甲方信息（包括但不限于商業(yè)秘密、甲方秘密、甲方一般信息）負(fù)有保密義務(wù)。

2、甲乙雙方一致認(rèn)可甲方給予乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他福利中已包含甲方支付乙方的、與保密相關(guān)的保密金，不再單獨(dú)支付。

第十八條 其他

1、甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分；

2、本合同在乙方收到并已認(rèn)真閱讀甲方下發(fā)的員工手冊(cè)及單位的規(guī)章制度，清楚甲方的各項(xiàng)相關(guān)制度前提下簽訂。

3、本合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其造成的后果的責(zé)任大小，給另一方賠償。

4、乙方未按本合同約定向甲方書面提出解除勞動(dòng)合同或未按約定辦理離職手續(xù)，造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)（含單位交納部分）。

5、乙方應(yīng)支付給甲方的違約金和應(yīng)賠償給甲方的損失、罰款及應(yīng)扣除的其他費(fèi)用（如個(gè)稅、個(gè)人應(yīng)繳社保等），甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。

第十八條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商約定的事項(xiàng)

甲方： 乙方：

負(fù)責(zé)人：

年 月 日 年 月 日