勞動合同到期了，聽說不續簽可以拿經濟補償金？

那就等著到期，不續約再跳槽，工作、經濟補償金都有了，豈不是美滋滋？

等等！可別急著打小算盤！

能不能拿到經濟補償金還得看公司的做法！

一、3種情況，不續簽，有補償

勞動合同到期后，公司若再有以下3種情形，拒絕續簽勞動合同，就應該支付經濟補償金。

1、雙方都同意終止勞動關系，公司應當支付經濟補償金。

2、公司不同意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。

3、員工不同意續簽勞動合同，公司應當支付經濟補償金。

但是，如果公司維持或提高勞動合同約定條件，但員工仍不同意續簽的話，公司就不用給經濟補償金。

二、續簽勞動合同，注意2點

No.1

勞動合同到期的，公司最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同。

如果超過一個月的，公司應當向員工支付雙倍工資。

（《中華人民共和國勞動合同法》第82條）

No.2

員工提出續簽合同，但公司不同意的，公司屬于違法終止勞動合同。

公司需要以經濟補償金的2倍支付經濟補償金。

工作每滿1年支付1個月的工資作為補償；

工作滿6個月不滿1年的，也是支付1個月的工資作為補償；

工作不滿6個月的，則是按照0.5個月的工資作為補償。

經濟補償金的支付標準是按照離職前正常工作期間12個月的平均工資進行計算的。

如果工作未滿12個月，則是按照實際的平均工資進行計算。

三、勞動合同續簽的程序

1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。

2、對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。

3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。

4、協商一致后，雙方簽字或蓋章。

實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續簽合同單(該續簽合同一般附在勞動合同后面)。