對于勞動者來說，上班的目的就是為了賺錢，給自己和家人帶來更加優(yōu)質(zhì)的生活，然而目前絕大多數(shù)的單位，或多或少都會存在拖欠工資的情況，試想想，辛辛苦苦工作了一個月，結(jié)果碰上了個拖欠工資的老板，那種心情是真的難受！

不久前我們就碰到一位在深圳工作的朋友，他表示自己的公司已經(jīng)足足拖欠了員工6個月的工資，目前他已經(jīng)向公司提出了辭職，但公司拖欠的工資至今依然沒有發(fā)下來，現(xiàn)在連房租都快要負(fù)擔(dān)不起了，向詢問我們該和討薪。

其實(shí)拖欠工資的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，但類似這名用戶被拖欠長達(dá)6個月的工資的卻是很少見，不管怎樣，今天我們就來說說，員工被公司拖欠工資后，該如何使用《勞動合同法》和《勞動法》來維權(quán)吧！

拖欠工資的定義

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)該以貨幣形式，按月足額的按照勞動合同里的約定支付給員工，由員工本人簽收。

一般來說，只要公司拖欠30天沒有支付勞動報酬，就已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資了，對于和公司簽訂了勞動合同的公司，公司至少每個月都要支付員工工資，如果是實(shí)行小時制或周工資制度的員工，工資可以按照日或周發(fā)放。

這2種情況，公司拖欠工資合法

是的，你們沒有看錯，確實(shí)存在公司可以合理拖欠工資的情形，根據(jù)我國法律規(guī)定，只有這2種情況，公司才能夠合法的拖欠工資。

第一種當(dāng)公司碰到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因時，無法按時支付員工工資的，第二種情況就是公司真的碰到了經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)的問題，那么在征得工會同意后，可以暫時延期支付員工工資。

需要注意的是，公司資金周轉(zhuǎn)不靈、經(jīng)營困難，也不是老板嘴上說是就是了，這種情況下需要經(jīng)過一系列的手續(xù)，才能夠延期，而且時間到了后公司一定要及時且足額的將工資支付給所有員工。

當(dāng)然了，第二種情況也不是說公司能夠無限期的拖延，延期的時間最長可以依照當(dāng)?shù)氐那闆r確定，除了上面說的這兩種情況外，只要公司不按時支付工資，那就一定是屬于拖欠工資了。

被拖欠工資怎么處理

當(dāng)公司出現(xiàn)拖欠工資的情況時，我們一定要保持冷靜，千萬不要和公司產(chǎn)生沖突，這么做的目的是為了避免打草驚蛇，可以嘗試和公司進(jìn)行協(xié)商，不過一般都是協(xié)商無果。

第一種應(yīng)對方式，我們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，要求勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果我們的月工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的話，也可以要求公司補(bǔ)齊差額。

第二種應(yīng)對方式，我們可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，因?yàn)榫S權(quán)都要講求證據(jù)，所以收集證據(jù)這個關(guān)節(jié)很重要，此時我們應(yīng)當(dāng)將勞動合同拿出來，然后到銀行打印工資流水，這樣就能證明我們的入職時間以及公司拖欠我們多久的工資。

總結(jié)

當(dāng)公司拖欠工資的時候，員工除了能夠申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資外，其實(shí)還能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但想要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，在操作上可能就要有所不同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)公司未足額支付員工勞動報酬的時候，員工可以以“拖欠工資”為由向公司主動提出辭職，然后要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果我們想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么需要有一個前置動作，那就是向公司發(fā)送一份《被迫解除勞動合同通知書》，表示因?yàn)楣就锨妨斯べY，所以我們只能依照《勞動合同法》的規(guī)定提出辭職，確認(rèn)公司收到后我們就可以辭職。

然后，我們就可以拿著手頭上的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，一方面要求公司支付拖欠的工資，另一方面則是要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在證據(jù)確鑿卻有法律依據(jù)的情況下，仲裁委一般都會支持我們的訴求。