我以前在某家游戲公司工作的時(shí)候，公司被收購(gòu)了。因?yàn)樵静淮嬖诹耍?dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的主體換了，所以大家的合同都要重新簽署。

新合同發(fā)下來(lái)的同時(shí)，還發(fā)了一份競(jìng)業(yè)協(xié)議。

團(tuán)隊(duì)的同事都是二十來(lái)歲的年輕人，沒(méi)經(jīng)見(jiàn)過(guò)什么，頓時(shí)鬧成一團(tuán)，有急的有罵的。

當(dāng)時(shí)我心里有點(diǎn)慌，也有點(diǎn)憤憤不平，其實(shí)現(xiàn)在看來(lái)，簡(jiǎn)直不是個(gè)事——因?yàn)榇蠖鄶?shù)的競(jìng)業(yè)協(xié)議，就是一張廢紙。

《勞動(dòng)法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂和生效，有非常嚴(yán)格的規(guī)定，絕非在公司給出的協(xié)議上簽個(gè)名字就能制約職場(chǎng)人的。

首先我們來(lái)看競(jìng)業(yè)協(xié)議的初衷。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，顧名思義，就是對(duì)員工就業(yè)做出限制的協(xié)議。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)此做出了詳細(xì)解釋?zhuān)ㄒ?jiàn)附錄）。通俗地說(shuō)，就是員工離職了，為了保護(hù)原公司的利益，不允許這位員工到和原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職。如果去了，就是違約，員工就要賠償原公司的損失。如果沒(méi)去，為了補(bǔ)償這位員工，原公司需要支付給他一定的補(bǔ)償金。

這樣做，是為了避免同行公司間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，防止有的員工到新公司工作后把不該泄露的都東西透露給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給公司造成損失。所以，很多公司都會(huì)要求自家的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員，以及可能接觸到核心商業(yè)秘密的員工，比如掌握客戶(hù)名單的銷(xiāo)售員簽定競(jìng)業(yè)協(xié)議，來(lái)保護(hù)自己的利益。

但對(duì)等的，受保護(hù)，是要交保護(hù)費(fèi)的啊。

接著，看看要交多少保護(hù)費(fèi)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了，在員工離職后，如果公司希望對(duì)他的新工作做出限制，必須按月支付補(bǔ)償金。

這里有兩個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)是補(bǔ)償金，一個(gè)是按月支付。也就是說(shuō)，如果原公司沒(méi)有支付補(bǔ)償金，或者付了一陣不付了，按規(guī)定只要因?yàn)閷?duì)方原因連續(xù)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也就可以解除，員工想去哪就去哪。

事實(shí)上，如果你不是公司核心員工，不是惡意跳槽到對(duì)手公司或者原公司不是想惡整你一把，大多數(shù)公司是舍不得支付這么多錢(qián)來(lái)限制你的。

再有，保護(hù)費(fèi)不能一直給。

有的公司支付了補(bǔ)償金，希望這位員工一直不要到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那工作。但是很遺憾，即使原公司按照競(jìng)業(yè)協(xié)議支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且愿意一直支付下去，這份協(xié)議的效力也只有兩年。兩年之后，原公司就沒(méi)有任何權(quán)力限制他的自由選擇了。

最后，有錢(qián)就是了不起，金錢(qián)可以換自由。

法律沒(méi)辦法阻止一個(gè)人做某事，只能要求這個(gè)人為自己所做的事情負(fù)責(zé)。所以即使原公司履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工也未必不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，只是需要支付協(xié)議約定的違約金，甚至要求他賠償違約所帶來(lái)的損失。但如果機(jī)會(huì)真的好，員工也不妨考慮這個(gè)方法，用金錢(qián)換取自由。

雖然法律規(guī)定得很清楚，還有不少司法解釋和案例可以參考，但在實(shí)際生活中，這方面的糾紛不少，大部分是因?yàn)閰f(xié)議的理解和細(xì)節(jié)的履行上有分歧。所以法律從業(yè)人士建議，員工在離職的時(shí)候，最好和原公司達(dá)成一致并且以書(shū)面形式約定，究竟要不要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要的話寫(xiě)清楚補(bǔ)償金的支付方式和時(shí)間，不需要履行的話也要書(shū)面確認(rèn)，避免以后引起糾紛。

附上《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中就業(yè)限制相關(guān)條款

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。