惡意拖欠工資是一種無(wú)賴的行為，拖欠農(nóng)民工的工資更是無(wú)恥。他們都是用自己的體力和健康來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬，是真正的血汗錢，生活真的不易。現(xiàn)在社會(huì)上，也有很多這樣的事情。那么，如果被老板惡意拖欠工資，該怎么辦呢？本期內(nèi)容，就為大家來(lái)出出主意，遇到惡意拖欠工資到底該怎么辦！

首先，不能盲目使用暴力或非法行為。

老板太壞，辛辛苦苦付出勞動(dòng)卻不給報(bào)酬，換誰(shuí)都要生氣。但是生氣只能趁一時(shí)之快，不能解決問題？一定要理性地思考所遇到的問題，不能沖動(dòng)莽撞，不能用極端的方法去向老板討要工資，例如人身攻擊、恐嚇家屬、到家里打砸、到公司搗亂等等，老板報(bào)警后，你很可能面臨治安拘留，這樣做不僅可能會(huì)釀成禍害難收?qǐng)觯€會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄得不償失。

其次，收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

沒有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)：

1.工資流水記錄或憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.公司發(fā)放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務(wù)證等；

3.單位招工招聘勞動(dòng)者填寫的用人登記表、報(bào)名表、錄用通知等；

4.上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來(lái)往等：

5.單位與自己相關(guān)蓋章證明、同事證明等

再次，拖欠工資不給，怎么追討？

1. 進(jìn)行協(xié)商。

組織和自己同樣遭遇的工友一起與用人單位協(xié)商，或者聘請(qǐng)專業(yè)人士講明利害關(guān)系，說明拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，公司不僅將會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司主要負(fù)責(zé)人還可能構(gòu)成犯罪，爭(zhēng)取讓公司主動(dòng)履行。和平是最快的解決方式。

2. 勞動(dòng)行政部門的投訴。

協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，可以到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，監(jiān)察部門核實(shí)情況屬實(shí)后，會(huì)發(fā)函責(zé)令公司限期支付全額工資報(bào)酬，如果逾期不支付，勞動(dòng)管理監(jiān)察可以對(duì)公司進(jìn)行行政處罰。公司對(duì)于罰款不予履行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行公司對(duì)價(jià)資產(chǎn)進(jìn)行支付。

3. 可以通過媒體曝光，催收工資。

如果以上還無(wú)法解決，我們可以求助于當(dāng)?shù)乇容^有影響力媒體，請(qǐng)他們作事實(shí)報(bào)道，對(duì)惡意拖欠工資的行為進(jìn)行曝光，一般老板迫于輿論壓力，是愿意息事寧人解決問題的。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果媒體都無(wú)法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。不僅可以要求支付拖欠的工資以及50％以上1倍以下的賠償金，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金。

5. 人民法院起訴。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。最終法院會(huì)給我們一個(gè)公正的判決的。此外，法律規(guī)定上對(duì)于主觀上故意拖欠工資，客觀上實(shí)施轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，數(shù)額較大，在工人的要求下、經(jīng)過相關(guān)行政部門責(zé)令整改后，仍拒絕配合履行支付工資，就會(huì)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行定罪量刑。老板拖欠工資，將會(huì)面臨牢獄之災(zāi)。

最后，勞動(dòng)者在遇到這種惡意拖欠工資行為時(shí)，要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，作為老板，也要注意不要侵犯工人的合法權(quán)益，避免拖欠工資的行為。否則，除了要負(fù)民事賠償責(zé)任還可能要承擔(dān)代價(jià)高昂的刑事責(zé)任得不償失。