《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，然而，現(xiàn)實(shí)生活中存在著大量的事實(shí)勞動關(guān)系，尤其是一些用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，通過與個人簽訂所謂的廠房租賃協(xié)議、承包協(xié)議等形式，名義上將公司的部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由個人經(jīng)營，實(shí)際上仍由公司幕后操縱、管理，形成了所謂的“廠中廠”模式。

勞動人民不容易，維權(quán)太難

在“廠中廠”這種模式下，用工比較混亂，有時(shí)你自己都不知道自己的真正老板是誰，此時(shí)，一旦在用工過程中出現(xiàn)傷亡事故，用人單位往往以傷亡勞動者系個人雇傭，與公司無關(guān)為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

仲裁前置程序也很無奈

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系由以下4個構(gòu)成要素：單位招用、單位管理、有報(bào)酬、勞務(wù)組成，法院在審理此類案件時(shí)一般考慮以上四個要素。

同床異夢

作為身處“廠中廠”模式下，勞動者應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，為維護(hù)自身權(quán)益做好訴訟準(zhǔn)備：

1、找工作時(shí)，明確是誰招用的你，你是以什么為根據(jù)才去此公司上班的，保留必要的宣傳材料，簽訂勞動合同時(shí)看看蓋章處的名稱；

2、工作中是誰對你進(jìn)行管理、指揮或者監(jiān)督。你的工作服、吊牌是否與公司一致？

3、工資是誰誰向你發(fā)放？

4、你的勞動成果是不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

舉證難，難于上青天

當(dāng)你把握好以上四點(diǎn)時(shí)，你就可以確定你真正的老板是誰了。當(dāng)以后發(fā)生糾紛時(shí)，也就知道起訴誰向其索賠了，舉證也就簡單多了。

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