對于部分上班族來說，五險一金的繳納是不可避免的一部分，每月要為此付出不少錢。

五險一金能在多個方面為我們提供保障，不管是在住房、醫療、養老，還是在大家失業、生育或者受到工傷時，都能起到相應的作用。

因此，對于五險一金大家充滿著各種疑問。那么，工資為6000元，五險一金需要交多少錢？五險一金的繳費工資基數是怎么確定的？

關于社保的個人繳費工資基數

首先，社保的繳費基數上下限一般是根據上年度全省或當地全口徑城鎮單位就業人員的月平均工資而定。

上限為上年度全省或當地全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%，下限為上年度全省或當地全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%。

例如，一個地區的全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為5000元，那么繳納社保的最低基數為5000*60%=3000元，繳納社保的最高基數為5000*300%=15000元。

而本人繳納社保的繳費基數則需要根據本人上年度的月平均工資而定。

本人上年度月平均工資低于社保的繳費基數下限，則按社保的繳費基數下限為本人的繳費工資基數；本人上年度月平均工資高于社保的繳費基數上限，則按社保的繳費基數上限為本人的繳費工資基數；本人上年度月平均工資為社保繳費基數的上下限之間，則以本人上年度月平均工資為自己的社保繳費工資基數。

例如，當地社保的繳費基數下限為3000元，繳費基數上限為15000元。

若本人上年度的月平均工資為2600元，則以3000元為本人的社保繳費工資基數；若本人上年度的月平均工資為9000元，則以9000元為本人的社保繳費工資基數；若本人上年度的月平均工資為16000元，則以15000元為本人的社保繳費工資基數。

另外需要注意的是，新入職某單位的員工，如剛畢業的大學生、研究生、大中專畢業生以及失業后再就業的職工等等，一般是以起薪當月的工資收入作為本人社會保險繳費工資基數，第二年開始才以本人上年度月平均工資作為個人的社保繳費工資基數。

公積金的個人繳費工資基數與社保個人繳費工資基數基本保持一致。

工資6000五險一金交多少？

養老保險：個人繳納8%

醫療保險：個人繳納2%（各地有所不同）

失業保險：個人繳納1%（各地有所不同）

工傷保險：個人不繳納

生育保險（已并入醫療保險當中）：個人不繳納

公積金：個人繳納在5%-12%之間繳納（由單位進行選擇，通常為5%）

注：繳費比例來源于網絡，詳情請參考各地政策。

社保繳費金額=個人繳費工資基數*繳費比例

假設當地上年度全口徑城鎮單位就業人員的月平均工資為4500元，本人剛入職月工資為6000元。

社保繳費基數下限：4500*60%=2700元

社保繳費基數上限：4500*300%=13500元

個人繳費工資基數：大于社保繳費基數下限2700元，小于社保繳費基數上限13500元，為6000元

按照上述的社保繳費比例，個人每月需要繳納的五險一金費用為：

養老保險：6000*8%=480元

醫療保險：6000*2%=120元

公積金（按最低5%繳納）：6000*5%=300元

合計：480+120+300=900元

也就是說工資6000元，每月需要扣除900元左右的五險一金費用，余下的錢在扣稅之后的剩余部分才是你實際拿到手的錢。

基本上大部分的人繳納五險一金的費用在幾百元上下，交得越多自身的工資水平自然也就越高，退休后能拿到的養老金也就越多。

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