員工請病假，單位也要發工資，標準不得低于下列比例

如果上班一族生病了，會想到什么呢？當然是趕緊找領導請假了，那么請假還有沒有工資呢？法律又是如何規定的呢？我們今天來聊聊這個話題。

病假工資基數

1、勞動合同明確約定的，不低于合同約定的工資標準確定。

2、勞動合同、集體合同都沒有約定的，單位和員工代表集體協商確定。

3、員工和單位沒有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定。

病假計算系數

1、員工短期請病假的，單位按照下列標準發工資。

（1）工齡不到2年，按工資60%發

（2）工齡2年不到4年，按工資70%發

（3）工齡4年不到6年，按工資80%發

（4）工齡6年不滿8年，按工資90%發

（5）工齡8年以上，全額100%發工資

2、員工長期請病假的，單位按照下列標準發工資（疾病救濟費）。

（1）工齡不滿1年，發工資的40%

（2）工齡1年不滿3年，發工資的50%

（3）工齡3年以上，發工資的60%

短期請假，指的是停止工作連續醫療在6個月以內的。長期請假，指的是停止工資連續醫療6個月以上的。

法律依據：《勞動保險條例實施細則》