近期，上市公司密集發布股權激勵計劃，多為科技創新類企業。有的上市公司除了將解鎖條件與業績綁定，還對個人進行考核，綜合評定。

利益綁定促進發展

中芯國際近日發布了2023年限制性股票激勵計劃，首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占公司2023年底員工總數的23.05%。激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員、技術與業務骨干人員。

對于推出股權激勵計劃的目的，上市公司普遍指出，通過股權激勵機制，使激勵對象的薪酬與公司業績表現相結合，促進公司規范健康發展。充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

值得注意的是，股權激勵授予價格相比市場價格普遍較低，會涉及費用攤銷，因此相關上市公司需要考慮成本問題。

通用股份2023年限制性股權激勵計劃（草案）顯示，擬向公司董事、高級管理人員和其他骨干人員合計37人授予490萬股公司限制性股票，占總股本的0.56%。限制性股票的授予價格為2.84元/股，僅為目前股價的一半左右。

中信建投證券研報顯示，本次股權激勵需攤銷總費用為1377萬元，預計2023年-2024年分別產生財務費用約356萬元、574萬元、333萬元、115萬元元?？紤]到股權激勵計劃對公司發展產生的正向作用，此次激勵計劃帶來的業績提升有望高于其帶來的費用增加。

業績要求普遍較高

梳理發現，富臨精工、確成股份、吉大正元等公司對股份解鎖的要求較高。

確成股份披露的股權激勵計劃（草案）顯示，擬授予限制性股票375.79萬股，約占本激勵計劃公布時公司股本總額的0.91%。本計劃限制性股票的授予價格為9.2元/股。確成股份指出，三期解鎖比例分別為20%、35%及45%；以2023年至2023年三年平均凈利潤值為基數，2023年凈利潤增長率不低于20%；2023年凈利潤增長率不低于50%；2023年凈利潤增長率不低于90%。

有的公司還加入對個人的績效考核。以通用股份為例，公司2023年限制性股權激勵計劃（草案）顯示，獲授限制性股票的激勵對象以公司整體考核指標達標為基礎，并充分考慮激勵對象個人的績效考核。