自己簽訂了事業單位的聘用合同，那么這種情況屬不屬于事業編制呢？其實一般是不屬于的。因為你只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那么沒有經過事業單位公開招聘報名考試，一般都不屬于事業編制的，正式在編人員。 事業單位的正式在編人員相對來說，在整個事業單位內部它的占比其實只是一部分，并不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業單位上班，但不一定就是事業編制人員。

因為任何一家事業單位，他都是有內部名額限制的，如果說你的這個編制得到一個滿額的狀態。是不可能在繼續招聘編內人員，只能夠招聘編外人員，當然編外人員的用工形式也是分為多種多樣的。其中一項就包括這個所謂的事業編制聘用合同。那么也被稱之為是編外人員，只不過現在有些事業單位它有一個新的名詞叫做同工同酬。

也就是說，即便自己沒有事業單位編制，依然可以享受跟事業單位編制人員同樣的薪酬待遇，所以被稱之為是同工同酬，但是從編制上來講，它確實是沒有相關的編制，其實自己的待遇包括各個方面也都是一樣的，這種情況也是比較常見的，比如說像醫院里那么這樣的現象就是比較多的。

我們都知道大多數的這種公立醫院都是屬于事業編制，但是你作為一個醫生，作為一個有醫師資格證的醫生來講，并不一定擁有事業編制，但是你跟意愿正常簽訂了這種事業單位的聘用合同，也被稱之為是編外人員，所以說你享受到的待遇和福利沒有受到任何的影響，但只不過不具備事業編制的名額而已。

所以所謂的聘用合同，實際上基本上就等同于這種非在編人員，那么我們想要真正成為一個事業編制的在編人員，其實你要經歷正常的公開招聘考試，并且要順利的通過筆試面試，體檢，政審，公示。等各項環節。最終才能夠真正錄取到一家所謂的事業編制里面去，那么你這個時候才會擁有一個事業編內人員。

而且在剛剛進入到事業編制單位以后，那么還要大概是6個月左右的試用期，你真正等通過了這6個月左右的試用期以后，那么正式的成為一名事業編制人員，實際上你從備考一直到最后轉正，其實你經歷的過程是非常漫長的，有的人可能甚至是一年，有的人可能第1次考不上，那么還要經歷第2次第3次的考試。

所以說想要成為真正的，一名事業編內人員其實是非常不容易的，并不是你想象的，我簽訂一直所謂的聘用合同就成為了事業編制人員，那么這是不一樣的。所以說我們能夠達到一個同工同酬的狀態，其實也是不錯的，最起碼對于你來說，你的薪酬待遇沒有受到絲毫的影響。