問：小可是一家日用品公司的職工，上周六接到經理電話，需要她第二天到單位加班一天，緊急處理一些工作。公司與小可在勞動合同中約定：“基本工資7000元（同時為加班和病假工資計算基數）、交通補貼500元、餐飲補貼500元。”另外，她所在的崗位采用標準工作制，按照單位規章制度規定，公司周六、周日為休息日，加班不補休，直接支付加班公司。

那么小可周日加班一天，當天的加班工資應該怎么計算呢？

答：按照相關規定，企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或著小時工資的200%支付加班工資。

計算公式為：雙倍日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%

其中，21.75位平均月計薪天數；加班公司的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼，工作餐補貼，住房補貼，中夜班津貼，夏季高溫津貼，加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資的家屬基數具體按照以下原則確定：

（1） 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按照實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2） 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按照集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3） 勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按照勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

綜上所述，小可周日加班一天的加班公司=7000/21.75*200%，計算結果約為643.68元。