勞動者與用人單位之間產生了勞動糾紛，多久之后就無法向勞動仲裁委申訴了呢？今天我們就學習一下勞動仲裁的時效問題。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

也就是說當我們與用人單位發生勞動糾紛，在我們知道或者應當知道權利被侵害之日起，一年內都可以去勞動爭議仲裁委申請仲裁。那如果超過一年怎么辦，是不是超過一年就無法申請仲裁了呢？

第二十七條還規定了兩種情況：一是中斷，前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。如果當事人在申請仲裁之前已經通過其他渠道尋求權利救濟，比如找勞動保障監察投訴、找居委會調解等等，或是找對方當事人主張權利，比如索要經濟補償，索要加班費等等，再或是對方當事人明確表示某某年某某月某某日會處理，這些都屬于中斷的情形，仲裁時效從中斷時起重新計算，就是又多了一年的時效。

二是中止，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。何為不可抗力，不可抗力即不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，比如地震、泥石流、龍卷風等。仲裁時效在不可抗力存在期間是不計算的，從該不可抗力消失后開始繼續計算。

還有部分讀者會擔心，人在屋檐下不得不低頭，在單位里工作，就算老板真的克扣了工資，也是敢怒不敢言啊，不敢主張就不能中斷，如果每次克扣的數目與失去工作相比不夠多不敢主張怎么辦，等到離職了，腰桿硬了，時效可能已經過了，這可怎么辦。

立法者已經考慮到這一點了，所以仲裁時效還有一個特殊規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這就是說對于勞動報酬拖欠的情況，其實他的時效開始計算的日期是雙方勞動關系中止之日起開始計算，所以，即使你在公司工作了十年，你離職之后都可以去主張工作第一年老板克扣你的工資。不過這里僅限于勞動報酬哦，可不要隨意擴充。