很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。

工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點等下也會在文中說明。

（一）臨時工人工資的會計處理

1、在生產(chǎn)車間的臨時工人的工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用——工資/勞務費

貸：應付職工薪酬

2、銷售部門的臨時工的工資

借：銷售費用——工資/勞務費

貸：應付職工薪酬

3、企業(yè)管理部門的臨時工人的工資

借：管理費用——工資/勞務費

貸：應付職工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資

借：在建工程——工資/勞務費

貸：應付職工薪酬

（二）臨時工人工資的計算方式

1、計時工資

計時工資=出勤天數(shù)*日工資率

計時工資=月工資標準—缺勤天數(shù)*日工資率

計件工資=每件商品的工價*完工件數(shù)

其實看了以上的計算和相關的處理，生產(chǎn)車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進行處理的，上面已經(jīng)說明了進行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應該怎么發(fā)放呢？要繳納社保嗎？有關的賬務處理應該怎么做？