隨著中國(guó)女性參與社會(huì)工作程度越來(lái)越高，性別歧視、職場(chǎng)性騷擾、婚戀被PUA、家庭暴力等問(wèn)題也日益凸顯。婦女合法權(quán)益的維護(hù)，離不開高效優(yōu)質(zhì)的司法保障。作為女性，必須學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。那么，當(dāng)前我國(guó)保護(hù)女性法律有哪些呢？

一、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《婦女權(quán)益保障法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況而制定的，從政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等多方面，制定了非常細(xì)致完善的規(guī)定。

二、《中華人民共和國(guó)民法典》

《民法典》第1079條與第1091條明確規(guī)定了遭遇家暴的女性可以選擇離婚，并要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。家暴是對(duì)女性身心的踐踏，心懷期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打擊，因此，女性朋友們?nèi)绻诨橐鲋性庥黾冶瑧?yīng)勇敢地拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

《民法典》第1082條還通過(guò)限制男方離婚訴權(quán)，對(duì)女方在婚姻中特定時(shí)期作出了特殊保護(hù)。該法條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。”

三、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

懷孕是大多數(shù)女性必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職場(chǎng)女性懷孕期間的關(guān)心與照顧。該法條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，主要內(nèi)容是禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，等等，充分考慮了女職工的身體限制，最大程度地保護(hù)了女職工在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和安全。